第一章 總則

第一條 為深入實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略,，建立科學(xué)規(guī)范的人才評價和遴選體系，大力推進(jìn)人才引進(jìn)工作,，根據(jù)上級部門及相關(guān)機(jī)構(gòu)有關(guān)人才認(rèn)定和選拔的標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合學(xué)校學(xué)科、專業(yè)發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)需要,，特制定本辦法,。

第二條 堅(jiān)持黨管人才原則，以立德樹人為根本,，建立健全學(xué)校統(tǒng)籌規(guī)劃監(jiān)督指導(dǎo),、二級單位自主運(yùn)行的校院兩級管理與學(xué)科差異化人才發(fā)現(xiàn)、評價,、遴選和引進(jìn)工作機(jī)制,，構(gòu)建開放包容、運(yùn)行高效,、分類分層精細(xì)化管理的人才遴選引進(jìn)工作體系,。

第三條 堅(jiān)持高端引領(lǐng)、整體推進(jìn)的引進(jìn)人才工作導(dǎo)向,，著力延請善于研判學(xué)科發(fā)展方向,、凝聚力量、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的領(lǐng)軍人才,，引進(jìn)一批創(chuàng)新潛力突出的拔尖人才,，建立青年人才多元補(bǔ)充機(jī)制。結(jié)合學(xué)科布局,，組建一批潛心教研,、跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),。

第二章 人才引進(jìn)類別和條件

第四條 引進(jìn)人才,，堅(jiān)持品德,、知識、能力和業(yè)績并重,，業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會認(rèn)可相結(jié)合的原則,。引進(jìn)人才不受國籍、戶籍和身份限制,。

第五條 學(xué)校負(fù)責(zé)制定各層次不同類型的人才遴選引進(jìn)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（見附件1）,。用人單位依據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和實(shí)際需要負(fù)責(zé)制定精細(xì)化評價標(biāo)準(zhǔn)，向?qū)W校報(bào)備后實(shí)施,。

杰出人才（A類）：研究領(lǐng)域處于世界學(xué)術(shù)前沿,，具有世界一流學(xué)術(shù)水平的專家學(xué)者和具有國際學(xué)術(shù)影響力的戰(zhàn)略人才；或本學(xué)科,、相關(guān)領(lǐng)域與行業(yè)頂尖的學(xué)術(shù)大師,、著名專家學(xué)者等。

領(lǐng)軍人才（B類）：國家部委重要人才項(xiàng)目入選者,；或取得重大教研成果,、獲得國家部委重大獎勵、主持國家部委重大研究項(xiàng)目者,；或在境外知名高校任職并具有教授,、副教授及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；或在本學(xué)科,、相關(guān)領(lǐng)域與行業(yè)有顯著影響力者,。

拔尖人才（C類）：國家部委重要青年人才項(xiàng)目入選者；或在境外知名高校擔(dān)任助理教授職位者,；或在本學(xué)科,、相關(guān)領(lǐng)域與行業(yè)具有影響力的中青年人才。

優(yōu)秀人才（D類）：在本學(xué)科,、相關(guān)領(lǐng)域與行業(yè)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年人才,，原則上應(yīng)具有博士學(xué)位。優(yōu)秀人才參照學(xué)?！叭椆こ獭狈秩齻€層次遴選（D1類,、D2類、D3類分別對應(yīng)領(lǐng)鷹,、強(qiáng)鷹,、飛鷹人才計(jì)劃），人選年齡與科創(chuàng)業(yè)績原則上符合相關(guān)申報(bào)條件,，境外優(yōu)秀高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)培養(yǎng)的博士可直接申請D3類人才。

青年人才（E類）：各學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要的博士,。

特需碩士（F類）：在藝術(shù),、體育等學(xué)科實(shí)踐領(lǐng)域取得優(yōu)異成績的緊缺人才,。特需碩士按預(yù)聘制管理（見附件3）。

第六條 在社會,、文化,、藝術(shù)和體育等領(lǐng)域取得業(yè)界公認(rèn)突出業(yè)績的各類人才，如不能直接納入以上人才類別,，可按照“特崗人才”引進(jìn),，引進(jìn)條件、程序,、待遇和考核等參照各層次人才“一事一議”,。

第三章 聘期和待遇

第七條 人才聘用根據(jù)是否納入事業(yè)單位人員管理、是否全職在崗等情況分為“事業(yè)聘用”“全職聘用”“柔性聘用”三種方式,。

第八條 “事業(yè)聘用”要求聘用對象全職在崗，學(xué)校為其辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù),，并報(bào)浙江省人力資源與社會保障廳審批同意,，按照事業(yè)單位人員相關(guān)制度管理?！叭毱赣谩币笃赣脤ο笕氃趰?，學(xué)校通過工作合同明確各方權(quán)利與義務(wù)?！叭嵝云赣谩卑磳W(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行,。

第九條 引進(jìn)人才實(shí)行崗位聘任和合同管理制，合同內(nèi)容包括聘任崗位,、聘任期限,、聘期目標(biāo)、工作任務(wù),、崗位待遇等,。“事業(yè)聘用”須簽署《浙江省事業(yè)單位聘用合同書》《引進(jìn)人才聘任協(xié)議》,，服務(wù)期一般為10年,；“全職聘用”須簽署工作合同，服務(wù)期根據(jù)合同執(zhí)行,。

第十條 A類人才聘任至離崗,，每隔3年向?qū)W校做工作匯報(bào)。其他人才實(shí)行首聘期制度,，首聘期結(jié)束可續(xù)聘或轉(zhuǎn)為其他聘用方式,。其中B、C類和特崗人才首聘期為5年,；D1,、D2,、D3類人才首聘期對應(yīng)學(xué)校“三鷹工程”培養(yǎng)周期分別為4年,、4年,、2年；E類人才首聘期為2年,?！叭毱赣谩钡娜瞬攀灼钙谝话銥?-5年。

第十一條 學(xué)校為“事業(yè)聘用”引進(jìn)人才提供國家規(guī)定的工資,、福利,、保險等待遇，同時根據(jù)引進(jìn)類別提供特殊津貼,、科研創(chuàng)作經(jīng)費(fèi)（含平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi),，下同）、購房補(bǔ)貼（含安家費(fèi),、租房補(bǔ)貼,，下同）等特殊待遇，具體待遇和兌現(xiàn)辦法見附件2,。

第十二條 學(xué)校對青年教師實(shí)行首聘期工作量定額,，對具有博士學(xué)位、年齡不超過35周歲且未取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的青年教師,，首聘期承擔(dān)的教學(xué)工作量應(yīng)控制在每年96學(xué)時以內(nèi),，用人單位須按照平均工作量給予補(bǔ)貼。青年教師首聘期助教助研,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等要求由用人單位自主制定,。

第十三條 學(xué)校視房源情況為在辦學(xué)地?zé)o房的引進(jìn)人才提供周轉(zhuǎn)房租住，租金按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定或聘任協(xié)議執(zhí)行,，房源由公共事務(wù)管理處提供和管理,。

第十四條 引進(jìn)人才辦公用房一般由用人單位在現(xiàn)有辦公空間解決，或根據(jù)有關(guān)規(guī)定向公共事務(wù)管理處申請租賃,。團(tuán)隊(duì)和A,、B類人才辦公用房在引進(jìn)時協(xié)商解決。

第十五條 學(xué)校根據(jù)浙江省,、杭州市相關(guān)規(guī)定,，協(xié)助解決引進(jìn)人才的子女入園和義務(wù)教育階段子女入學(xué)。

第十六條 夫妻雙方同屬引進(jìn)人才,，其中一方的購房補(bǔ)貼按全額核定,，配偶享受本人購房補(bǔ)貼的50%。

第十七條學(xué)校根據(jù)引進(jìn)人才意愿及配偶情況，酌情解決A,、B,、C類人才配偶工作。引進(jìn)人才若調(diào)離學(xué)校,，其隨調(diào)配偶一般按“同進(jìn)同出”原則同時調(diào)離或解除聘用合同,。

第十八條 引進(jìn)人才到校一年內(nèi)取得標(biāo)志性成果，符合本辦法A,、B,、C類人才條件的，經(jīng)雙方協(xié)商可重新簽訂協(xié)議并兌現(xiàn)待遇,。

第四章 人才引進(jìn)程序

第十九條 用人單位根據(jù)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)和工作目標(biāo)任務(wù)需要,，在每年年底申報(bào)下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃，人事處依據(jù)學(xué)校人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和建設(shè)規(guī)劃,，組織論證后提交學(xué)校審定,。

第二十條 應(yīng)聘人通過本人申請或他人推薦，向?qū)W?；蛴萌藛挝惶峤缓啔v和有關(guān)佐證材料,。用人單位負(fù)責(zé)審核資格條件和申請材料。用人單位初審后與應(yīng)聘人充分溝通,，解釋學(xué)校人才引進(jìn)政策,，初步了解其政治立場,、配偶子女,、個人述求等情況。

第二十一條 用人單位組織5-7名校內(nèi)外同行專家對應(yīng)聘人進(jìn)行考核,，重點(diǎn)考察學(xué)術(shù)水平,、專業(yè)能力、社會影響力和工作設(shè)想等,。針對不同類型人才,，可采用學(xué)術(shù)報(bào)告、試講面試和答辯等方式進(jìn)行考察,，三分之二以上同意方能推薦,。學(xué)院研究提出引進(jìn)類別、待遇,、首聘期目標(biāo)任務(wù)和有關(guān)資源配置的建議,，向人事處提交評議報(bào)告、《人才引進(jìn)考察評議表》及佐證材料,。

第二十二條人事處審核有關(guān)材料,，根據(jù)工作需要可請校學(xué)術(shù)委員會、相關(guān)職能部門,、校外同行專家對應(yīng)聘人進(jìn)行評議,。A,、B、C類和特崗人才由校人力資源建設(shè)委員會審議后報(bào)學(xué)校審定,；D1,、D2類人才由人才引進(jìn)工作小組綜合用人單位和同行專家意見擬定聘用方案報(bào)學(xué)校審定；D3,、E類人才由人事處審核后報(bào)分管人事人才校領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第二十三條 各二級黨組織根據(jù)學(xué)校工作安排對應(yīng)聘人進(jìn)行思想政治素質(zhì)考察。學(xué)校認(rèn)為有必要的可采取背調(diào)或其他適當(dāng)方式進(jìn)行考察,。

第二十四條學(xué)校,、用人單位與受聘人簽訂《浙江省事業(yè)單位聘用合同書》《引進(jìn)人才聘任協(xié)議》，相關(guān)職能部門和用人單位負(fù)責(zé)落實(shí)政策和特殊待遇,。

第二十五條對高層次,、緊缺急需人才，在引進(jìn)時可采取“一事一議”的方式由校專業(yè)技術(shù)職務(wù)常設(shè)評聘委員會進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘,，具體事宜按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 入選國家部委、省重要人才項(xiàng)目者以及特殊急需人才,，可簡化引進(jìn)程序,，由學(xué)校研究決定。

第五章 聘期管理

第二十七條 學(xué)校對引進(jìn)人才進(jìn)行首聘期考核,，由人事處會同相關(guān)職能部門及用人單位組織實(shí)施,。人才首聘期考核注重發(fā)揮專業(yè)機(jī)構(gòu)、同行專家,、用人單位等多元評價主體作用,，遵循定性評價與定量評價相統(tǒng)一，強(qiáng)化師德考評,，憑能力,、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價人才。

第二十八條 首聘期考核包括中期檢查和期滿考核,，安排在相關(guān)期限前1個月內(nèi)進(jìn)行,。考核內(nèi)容主要包括師德表現(xiàn),、首聘期目標(biāo)任務(wù)及用人單位布置的日常工作等完成情況,。

第二十九條 首聘期目標(biāo)任務(wù)基本要求設(shè)定參考：B、C類和特崗人才的首聘期目標(biāo)任務(wù)在引進(jìn)洽談過程中協(xié)商確定,。D類人才學(xué)術(shù)業(yè)績須達(dá)到“三鷹工程”實(shí)施辦法確定的考核要求,，其中D1類人才也可按個人業(yè)績考核（單項(xiàng)2500分1項(xiàng)或2000分兩項(xiàng)或1500分3項(xiàng)）。E類人才學(xué)術(shù)業(yè)績須達(dá)到所聘崗位副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)條件。引進(jìn)時在崗位聘任協(xié)議中另有約定的按照協(xié)議約定執(zhí)行,。

第三十條引進(jìn)人才首聘期考核程序

（一）中期檢查和期滿考核分“優(yōu)秀”“合格”“不合格”三檔,。

（二）中期檢查由用人單位制定方案組織實(shí)施，公示后將檢查結(jié)果報(bào)人事處備案,。

（三）期滿考核由受聘人向用人單位提交考核材料,，用人單位組織考核小組對其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和成果進(jìn)行綜合評價，經(jīng)學(xué)院會議審定并公示后報(bào)人事處,?？己诵〗M成員由用人單位黨政負(fù)責(zé)人、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會成員,、校學(xué)部委員,、學(xué)科專業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)專家組成，成員不少于7人,。

（四）人事處審核期滿考核結(jié)果,，如有必要可邀請校學(xué)術(shù)委員會、校外同行專家進(jìn)行復(fù)核,，考核“優(yōu)秀”或“不合格”的報(bào)學(xué)校審定,，“合格”的報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三十一條 學(xué)校加強(qiáng)引進(jìn)人才首聘期考核結(jié)果運(yùn)用

（一）中期檢查結(jié)果為“合格”的,，按照聘任協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行,；檢查結(jié)果為“優(yōu)秀”的，用人單位酌情給予獎勵,；檢查結(jié)果為“不合格”的,，停止特殊待遇兌現(xiàn)，原則上解除聘用合同,。

（二）期滿考核結(jié)果為“合格”的,，按照聘任協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行,。期滿考核“優(yōu)秀”的,，可與學(xué)校協(xié)商簽訂剩余服務(wù)期崗位聘任協(xié)議并申請新一輪特殊津貼，也可選擇優(yōu)先申請校內(nèi)人才工程,。原則上達(dá)到以下業(yè)績之一可申請考核優(yōu)秀：首聘期內(nèi)入選更高層次重要人才工程,；學(xué)術(shù)成果突出，完成首聘期目標(biāo)任務(wù)量的2倍及以上,；發(fā)揮重要學(xué)科支撐引領(lǐng)作用,，為學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。

（三）期滿考核為“不合格”的,，學(xué)校視情況降低B,、C類人才剩余服務(wù)期的待遇直至解除聘用合同；D1、D2類人才不享受剩余服務(wù)期待遇,，學(xué)校酌情有條件聘用,、降低崗位等級聘用或解聘；D3,、E類人才不享受剩余服務(wù)期待遇,，一般予以解除聘用合同，確因需要,，經(jīng)本人申請,、同行專家保薦、用人單位推薦并提出針對性培養(yǎng)建議,，可申請延長首聘期1 年,，考核合格后服務(wù)期購房補(bǔ)貼、科研創(chuàng)作經(jīng)費(fèi)等特殊待遇按80%兌現(xiàn),。

第三十二條 若引進(jìn)人才僅部分完成首聘期目標(biāo)任務(wù),，但某項(xiàng)工作業(yè)績特別突出或作出重要貢獻(xiàn)，可由用人單位提出考核合格申請,，人事處組織評估后報(bào)學(xué)校審定,。

第三十三條 引進(jìn)人才因個人原因要求提前終止聘用關(guān)系(含調(diào)離、辭職,、自動離職,、自費(fèi)出國留學(xué)等)的，應(yīng)按聘用合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任,。

第六章 組織保障

第三十四條 引進(jìn)人才政策落實(shí)與服務(wù)工作由校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，相關(guān)職能部門和用人單位共同負(fù)責(zé)。

第三十五條人才引進(jìn)工作小組由分管人才人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長,，組員為人才辦,、人事處負(fù)責(zé)人，根據(jù)工作需要可邀請其他職能部門負(fù)責(zé)人或同行專家參加,。人才引進(jìn)工作小組主要負(fù)責(zé)對人才引進(jìn)過程中遇到的特殊問題進(jìn)行論證并提出建議方案報(bào)學(xué)校審定,。

第三十六條 對于引進(jìn)的A、B,、C類和特崗人才實(shí)行校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度,。聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)用人單位引進(jìn)人才，定期與引進(jìn)人才進(jìn)行溝通,、交流,，了解其工作、學(xué)習(xí),、生活等情況,。

第三十七條 用人單位是人才引進(jìn)與培養(yǎng)的主體,，單位領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)積極承擔(dān)發(fā)現(xiàn)、延攬和培養(yǎng)各類人才的職責(zé),；教職工在對外合作交流工作中應(yīng)積極主動尋求優(yōu)秀人才,，為本單位提供人才信息。

第三十八條 各相關(guān)單位要確定專門的人才工作聯(lián)絡(luò)員,，及時了解學(xué)校人才工作政策,，負(fù)責(zé)人才來校前后的有關(guān)協(xié)調(diào)工作，幫助人才熟悉學(xué)校情況,，積極為人才落實(shí)保障條件,。

第七章 附則

第三十九條 團(tuán)隊(duì)引進(jìn)“一事一議”。A,、B,、C類人才不占用人單位崗位數(shù)。通過評聘綠色通道引進(jìn)的人才首聘期內(nèi)不占用人單位崗位數(shù),。

第四十條 除本辦法已明確排名的,，首聘期目標(biāo)任務(wù)原則上均要以“浙江傳媒學(xué)院”為第一署名單位；論文,、專著,、專利等各類成果均應(yīng)為第一完成人或第一作者或第一通訊作者；以第一通訊作者署名的,，第一作者須為本人指導(dǎo)的學(xué)生,，其中A、B,、C,、D1類和特崗人才為通訊作者的，第一作者可為其團(tuán)隊(duì)成員,。

第四十一條 本辦法中的項(xiàng)目,、論文、專著,、獎勵等的認(rèn)定及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)以成果獲取時實(shí)際執(zhí)行的文件為準(zhǔn),，且均應(yīng)屬于其所在學(xué)科領(lǐng)域，科研成果分區(qū)的依據(jù)為ISI 最新出版的《期刊引用報(bào)告》(Journal Citation Reports, JCR）,。

第四十二條 成果獲取時間分別為：成果獎為發(fā)文公告日,；論文為網(wǎng)絡(luò)在線時間或正式刊發(fā)日,；專利為授權(quán)公告日,；專著為正式出版日期。被撤銷或撤稿的成果視為無效,。

第四十三條 境外知名高校一般指四大公認(rèn)的世界大學(xué)排名榜近期有兩個及以上排前200名大學(xué),，境外優(yōu)秀高校一般指有兩個及以上排前500名大學(xué),；部分學(xué)科也可根據(jù)大學(xué)學(xué)術(shù)聲譽(yù)、影響力,、ESI學(xué)科競爭力排名等因素綜合判斷,。

第四十四條 用人單位根據(jù)本辦法結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，應(yīng)聘條件,、首聘期目標(biāo)任務(wù)原則上不低于本辦法要求,，用人單位可在自有經(jīng)費(fèi)列支范圍內(nèi)追加引進(jìn)人才待遇。

第四十五條 引進(jìn)人才的薪酬待遇及其他經(jīng)濟(jì)所得按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅,。聘任期間獲得的政府人才類崗位津貼（獎勵）,、學(xué)校各類特殊待遇按“就高”原則執(zhí)行，不重復(fù)享受,。

第四十六條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋,。其他未盡事宜，按“一事一議”的方式報(bào)學(xué)校研究決定,。其他崗位人才引進(jìn)可參照執(zhí)行,。

第四十七條 本辦法自2022年1月1日起施行，學(xué)?，F(xiàn)行相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,，按本辦法執(zhí)行。

附件：1.各層次人才遴選引進(jìn)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

2.“事業(yè)聘用”人才待遇及兌現(xiàn)辦法

3.浙江傳媒學(xué)院預(yù)聘制教師管理辦法

附件1：

各層次人才遴選引進(jìn)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

一,、杰出人才（A類）

中國科學(xué)院院士,、中國工程院院士及發(fā)達(dá)國家院士；中國社會科學(xué)院學(xué)部委員,；“國家特支計(jì)劃”杰出人才,；最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；國際性重要獎項(xiàng)獲得者,；全國創(chuàng)新爭先獎獎?wù)芦@得者,；教育部高校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎特等獎獲得者,；國家級教學(xué)成果獎特等獎獲得者,；海內(nèi)外具有與此相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。

二,、領(lǐng)軍人才（B類）

“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”特聘教授,；國家級引才計(jì)劃入選者（不含青年項(xiàng)目）；“國家特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才,；浙江省特級專家,；國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員,；國家級教學(xué)名師,；全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才,；國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、百千萬人才工程入選者,；浙江省“萬人計(jì)劃”杰出人才,；國家科學(xué)技術(shù)獎三大獎獲得者；中國青年科技獎獲得者,；全國創(chuàng)新爭先獎獎狀獲得者,；教育部高校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎一等獎獲得者,；國家級教學(xué)成果獎一等獎獲得者,；國家自然（社會）科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；浙江科技大獎獲得者,；海內(nèi)外具有與此相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者,。

符合下列條件的，經(jīng)學(xué)校人力資源建設(shè)委員會審議,，可參照領(lǐng)軍人才（B類）引進(jìn)：

長期從事高水平藝術(shù)表演,、創(chuàng)作和研究，在藝術(shù)領(lǐng)域有杰出藝術(shù)成就,，其才能和成就在其專業(yè)領(lǐng)域里獲得國際國內(nèi)的公認(rèn)和推崇,。

三、拔尖人才（C類）

“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”青年學(xué)者,；國家級引才計(jì)劃青年項(xiàng)目入選者,；“國家特支計(jì)劃”青年拔尖人才；國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,；教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者,；浙江省級引才計(jì)劃入選者；浙江省“萬人計(jì)劃”中除杰出人才之外的入選者,；浙江省“151”人才工程重點(diǎn)資助人員,；浙江省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；浙江省“錢江學(xué)者”特聘教授,；國家自然（社會）科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,；教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大攻關(guān)項(xiàng)目首席專家；海內(nèi)外具有與此相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者,。

符合下列條件的,，經(jīng)學(xué)校人力資源建設(shè)委員會審議，可參照拔尖人才（C類）引進(jìn)：

獲全國性文藝新聞出版評獎,、國際著名藝術(shù)比賽等國內(nèi)外專業(yè)賽事一等獎2項(xiàng),，或創(chuàng)作出在全國范圍內(nèi)有極大社會影響力的作品。

四,、優(yōu)秀人才（D類）

領(lǐng)鷹人才計(jì)劃（D1類）：原則上應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),，年齡一般不超過50周歲,，近5年科創(chuàng)工作業(yè)績一般應(yīng)達(dá)到以下要求一項(xiàng)：獲教育部高?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎,；獲省科學(xué)技術(shù)獎二等獎及以上獎項(xiàng)；獲省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎及以上獎項(xiàng),；獲全國性文藝新聞出版評獎一等獎,；達(dá)到學(xué)校“三鷹工程”領(lǐng)鷹人才入選條件,；具有其他不低于上述水平的成果,。

強(qiáng)鷹人才計(jì)劃（D2類）：原則上應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲,，近5年科創(chuàng)工作業(yè)績一般應(yīng)達(dá)到以下要求一項(xiàng)：主持國家自然（社會）科學(xué)基金一般項(xiàng)目,；主持省部級科研重大項(xiàng)目；獲省科學(xué)技術(shù)獎三等獎,；獲全國性文藝新聞出版評獎二等獎,；發(fā)表權(quán)威期刊論文2篇；達(dá)到學(xué)?！叭椆こ獭睆?qiáng)鷹人才入選條件,；具有其他不低于上述水平的成果。

飛鷹人才計(jì)劃（D3類）：具有博士學(xué)位,，年齡一般不超過40周歲,，近5年科創(chuàng)工作業(yè)績一般應(yīng)達(dá)到以下要求一項(xiàng)：主持國家自然（社會）科學(xué)基金青年項(xiàng)目；主持省部級科研重點(diǎn)項(xiàng)目,；獲省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎,；獲全國性文藝新聞出版評獎三等獎；發(fā)表權(quán)威期刊論文1篇,；達(dá)到學(xué)?！叭椆こ獭憋w鷹人才入選條件；具有其他不低于上述水平的成果,。

五,、青年人才（E類）

具有博士學(xué)位，年齡一般不超過35周歲,，能獨(dú)立開展學(xué)術(shù)工作,，有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

六、特崗人才

特崗人才指在社會,、文化,、藝術(shù)和體育等領(lǐng)域取得業(yè)界公認(rèn)突出業(yè)績的各類人才。特崗人才要求本科及以上學(xué)歷,專業(yè)技術(shù)職務(wù)不作硬性要求,，引進(jìn)程序,、條件,、待遇和考核等參照相應(yīng)層次人才“一事一議”。

附件2：

“事業(yè)聘用”人才待遇及兌現(xiàn)辦法

一,、引進(jìn)人才待遇標(biāo)準(zhǔn)

二,、人才待遇發(fā)放辦法

（一）首聘期特殊津貼按月平均發(fā)放。引進(jìn)人才到校后可向?qū)W校申請購房補(bǔ)貼,，購房補(bǔ)貼原則上按服務(wù)期分年度等額發(fā)放,。

（二）引進(jìn)人才入職后在學(xué)校辦學(xué)地購房的，可憑購房協(xié)議或不動產(chǎn)權(quán)證書向?qū)W校預(yù)借部分購房補(bǔ)貼用于購房,，預(yù)借額度不超過購房補(bǔ)貼的80%（含已發(fā)放的金額）,。

（三）引進(jìn)人才入職前在學(xué)校辦學(xué)地已購房的，可憑購房協(xié)議向?qū)W校預(yù)借部分購房補(bǔ)貼用于歸還個人住房貸款,，預(yù)借額度不超過購房補(bǔ)貼的80%（含已發(fā)放的金額）,。購房時間：預(yù)售新建商品房（預(yù)售房）購房時間以經(jīng)備案的協(xié)議書簽訂時間為準(zhǔn)；存量房(二手房)購房時間以辦理不動產(chǎn)登記時間為準(zhǔn),。

（四）引進(jìn)人才首聘期考核合格續(xù)聘后,，可向?qū)W校預(yù)借尚未發(fā)放的剩余購房補(bǔ)貼用于購房或歸還個人住房貸款。

（五）為激勵35周歲以下D3,、E類青年人才脫穎而出,，對在首聘期內(nèi)申報(bào)獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金,、國家藝術(shù)基金立項(xiàng)的追加購房補(bǔ)貼績效獎15萬元（時限計(jì)算以基金申報(bào)通知日期為準(zhǔn)）,，如同時取得其他高水平成果（單項(xiàng)業(yè)績分1000分及以上），按學(xué)校教學(xué),、科創(chuàng)有關(guān)獎勵辦法1:1追加購房補(bǔ)貼績效獎,。購房補(bǔ)貼績效獎最高不超過30萬元。

（六）引進(jìn)人才科研創(chuàng)作經(jīng)費(fèi)主要為支持引進(jìn)人才特別是青年人才進(jìn)校后順利開展科創(chuàng)活動提供基本保障?？蒲袆?chuàng)作經(jīng)費(fèi)屬于縱向經(jīng)費(fèi),，項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理按照學(xué)校有關(guān)辦法執(zhí)行?？蒲袆?chuàng)作經(jīng)費(fèi)須在入職6個月內(nèi)申領(lǐng),，A、B,、C類和特崗人才首次劃撥50%經(jīng)費(fèi),，首聘期考核合格后再劃撥50%,，其他人才一次性劃撥,。經(jīng)費(fèi)在服務(wù)期內(nèi)可結(jié)轉(zhuǎn)使用，首聘期考核任務(wù)完成,，科研啟動項(xiàng)目可視作結(jié)題,。

（七）引進(jìn)人才在校工作時間滿服務(wù)期的，學(xué)校發(fā)放的購房補(bǔ)貼,、科研創(chuàng)作經(jīng)費(fèi)全額歸個人支配,；首聘期考核合格，未滿服務(wù)期調(diào)離學(xué)校的（含考核不合格解除聘用合同）,，根據(jù)未服務(wù)年限（計(jì)算到月）按比例退還購房補(bǔ)貼和科研創(chuàng)作經(jīng)費(fèi),；首聘期內(nèi)調(diào)離學(xué)校的（含考核不合格解除聘用合同），已享受的特殊津貼須全額退還學(xué)校,，根據(jù)未服務(wù)年限（計(jì)算到月）按比例退還購房補(bǔ)貼和科研創(chuàng)作經(jīng)費(fèi),。

附件3：

浙江傳媒學(xué)院預(yù)聘制教師管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校青年教師隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)青年教師隊(duì)伍多元化儲備,，建立適應(yīng)社會發(fā)展需要和學(xué)校特點(diǎn)的靈活用人機(jī)制,，特制定本辦法。

第一章 崗位設(shè)置與管理

第一條 本辦法所指的預(yù)聘制是一種靈活的用人方式,，預(yù)聘人員不納入學(xué)校事業(yè)單位人員管理,，通過人才派遣制用工方式與學(xué)校建立崗位工作關(guān)系。

第二條 預(yù)聘制崗位主要面向藝術(shù),、體育等特殊學(xué)科實(shí)踐領(lǐng)域青年優(yōu)秀專業(yè)人才,，以培養(yǎng)雙師型教師梯隊(duì)為主要目標(biāo)，需承擔(dān)藝術(shù)創(chuàng)作實(shí)踐和日常教學(xué)工作等,。

第三條 預(yù)聘制崗位依據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和師資隊(duì)伍建設(shè)需要,，由用人單位申請?jiān)O(shè)崗，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后設(shè)置,。

第二章 聘用條件與招聘

第四條 預(yù)聘制崗位首次聘用的基本條件：

（一）遵紀(jì)守法,，具有良好的思想品德，無不良記錄，責(zé)任心強(qiáng),，服從工作安排,，身體健康。

（二）碩士研究生及以上,，年齡一般不超過30周歲,。

（三）符合招聘崗位的其他要求。

第五條 預(yù)聘制崗位聘用程序：

（一）用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要及崗位空缺情況,，提出進(jìn)人需求,，包括設(shè)崗理由、擬設(shè)崗位職責(zé)與聘用條件等,，報(bào)學(xué)校審批,。

（二）人事處發(fā)布招聘崗位信息。

（三）應(yīng)聘人員根據(jù)招聘公告的要求,，提交應(yīng)聘申請表,、簡歷和其他佐證材料。

（四）人事處會同用人單位對應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行初審,，并組織同行專家進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果提出擬聘用人選報(bào)學(xué)校審定,。

（五）體檢,、思想政治素質(zhì)考察。

（六）公示,。

（七）辦理報(bào)到手續(xù),，簽訂合同。

第三章 薪酬待遇

第六條 預(yù)聘制教師實(shí)行年薪制,。受聘人員具體薪酬待遇,，根據(jù)受聘人員教育背景、工作經(jīng)歷,、榮譽(yù)獲獎等條件及約定的工作目標(biāo)任務(wù),，由應(yīng)聘人員、用人單位和人事處三方協(xié)商,，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后提交學(xué)校審定,。

第七條 預(yù)聘制教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)（稅前）一般為12-20萬元/年，博士可適當(dāng)上浮,，其中薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60%為績效部分,。薪酬平時發(fā)放80%，剩余20%根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放,。預(yù)聘制教師參照學(xué)校同類事業(yè)聘用人員標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵或扣發(fā)待遇,。預(yù)聘制教師薪酬由學(xué)校和用人單位共同承擔(dān)，用人單位承擔(dān)比例為50%。預(yù)聘制教師合同期滿擇優(yōu)聘用為學(xué)校事業(yè)聘用人員的,，學(xué)校全額返還用人單位承擔(dān)的薪酬,。

第八條 預(yù)聘制教師在聘期內(nèi)享受相關(guān)福利待遇：

（一）統(tǒng)一辦理一卡通等相關(guān)證件；

（二）依法參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育等社會保險和繳存住房公積金,，享受相應(yīng)待遇；

（三）參加學(xué)校工會的,，可享受相應(yīng)福利待遇,；

（四）享受餐補(bǔ)、體檢等,；

（五）申請租住教師周轉(zhuǎn)房,；

（六）依法享受國家法定的節(jié)假日,、公休日,、婚喪假、產(chǎn)假,、護(hù)理假以及寒暑假等假期,。

第九條 預(yù)聘制教師考勤、請假等,，參照學(xué)校同類事業(yè)聘用人員管理,。

第四章 職業(yè)發(fā)展

第十條 預(yù)聘制教師可申請專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平認(rèn)定，申報(bào)條件和標(biāo)準(zhǔn)須符合學(xué)校有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的相關(guān)規(guī)定,，按照學(xué)校統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作進(jìn)行,。

第十一條 預(yù)聘制教師在聘期內(nèi)可按照國家、省相關(guān)規(guī)定和學(xué)校相關(guān)政策申報(bào)各類人才培養(yǎng)與資助項(xiàng)目,，并享受相關(guān)待遇,。

第十二條 對在聘期內(nèi)取得國際國內(nèi)公認(rèn)專業(yè)賽事、學(xué)科競賽大獎（含指導(dǎo)學(xué)生）或考取知名院校定向博士研究生的預(yù)聘制教師,，學(xué)校根據(jù)工作需要按照規(guī)定程序擇優(yōu)聘用為事業(yè)聘用人員,。

第十三條 受聘人員在聘用期間所獲得的科創(chuàng)成果均要以“浙江傳媒學(xué)院”為第一署名單位。

第十四條 因個人原因,，申請3個月以上進(jìn)修訪學(xué)或離崗的,，學(xué)校原則上與其解除合同。

第五章 聘期管理與考核

第十五條 預(yù)聘制教師與學(xué)校簽訂《浙江傳媒學(xué)院預(yù)聘制教師工作協(xié)議》,。預(yù)聘崗位合同期為3年,，試用期為6個月。年度考核不合格，終止聘用,，解除工作合同,。合同期滿，未能正式進(jìn)入學(xué)校編制的,，原則上不再續(xù)簽工作合同,。

第十六條 受聘期間，預(yù)聘制教師的個人檔案與戶籍不轉(zhuǎn)入學(xué)校,。其黨,、團(tuán)等關(guān)系可轉(zhuǎn)入學(xué)校管理，也可申請加入學(xué)院工會組織,。

第十七條預(yù)聘制教師因個人原因辭職,，應(yīng)提交書面申請，經(jīng)用人單位同意,，人事處審核后,，報(bào)分管人事領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后辦理相關(guān)離校手續(xù)。

第十八條 用人單位具體負(fù)責(zé)預(yù)聘制教師的日常管理,。因疏于管理而對學(xué)校造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的,，學(xué)校對相關(guān)單位和責(zé)任人要依紀(jì)依規(guī)問責(zé)。

第十九條學(xué)校不聘用與其他單位尚存在勞動合同的人員,。若預(yù)聘制人員隱瞞事實(shí)與學(xué)校簽訂合同,，造成原聘用單位受到損失，相關(guān)責(zé)任由受聘人承擔(dān),。

第六章 附 則

第二十條本辦法未涉及或執(zhí)行后,，與國家、省頒布新的法律法規(guī)或政策不一致的,，則按新的法律法規(guī)或政策執(zhí)行,。

第二十一條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自2022年1月1日起施行,。